Cabinet pentru:

O ședință pentru persoane fizice durează între 60 și 90 de minute. Pentru companii, între 60 și 120 de minute.

Puteți găsi tarifele pentru serviciile mele pe: Prețuri

Frecvența și durata ședințelor noastre sunt individuale și se bazează pe nevoile clientului.

Cu drag va ofer şi şedințe online.

Consilierea sistemică este o abordare psihoterapeutică care privește sistemele sociale ca un întreg, în loc să privească persoanele individuale în mod izolat. Această abordare se concentrează asupra interacțiunilor, modelelor și dinamicilor din contexte sociale precum familia, grupurile sau organizațiile. În consilierea sistemică, consilierul lucrează cu clientul pentru a înțelege problemele într-un context social mai larg și pentru a dezvolta soluții. Această abordare este aplicată în diferite contexte, inclusiv în consilierea familială, de cuplu și organizațională.

Terapia sistemică este o abordare psihoterapeutică care privește problemele și provocările într-un context mai larg.

Ea nu se concentrează doar asupra individului, ci analizează și interacțiunile și dinamica din cadrul relațiilor și sistemelor sociale, cum ar fi familiile, parteneriatele și mediile de lucru.

Această abordare urmărește să identifice tiparele de comportament, să îmbunătățească comunicarea și să dezvolte soluții prin examinarea întregului sistem. În terapia sistemică, accentul se pune pe colaborarea dintre terapeut și client pentru a facilita o schimbare pozitivă la nivel individual și interpersonal.

Terapia familială sistemică este o abordare holistică care privește familia ca pe un sistem social. Aici, accentul nu se pune doar pe comportamentul individual, ci mai degrabă pe interacțiunile, modelele și dinamica din cadrul familiei. În terapia familială sistemică, terapeutul lucrează îndeaproape cu întreaga familie pentru a analiza aceste dinamici. Accentul se pune pe identificarea modelelor de comunicare și pe inițierea unor schimbări pozitive. Scopul este de a dezvolta o structură familială sănătoasă și de a promova bunăstarea tuturor membrilor familiei.

Coaching-ul sistemic este o abordare a dezvoltării individuale și a îmbunătățirii performanțelor care pune accentul pe luarea în considerare a întregului sistem social în care activează un individ.

Spre deosebire de consilierea sau de coachingul individual tradițional, coachingul sistemic nu se referă doar la individ, ci și la interacțiunile și relațiile acestuia cu alte persoane și cu mediul profesional sau personal.

Important este faptul că nu urmărește doar atingerea unor obiective pe termen scurt, ci și promovarea unei schimbări durabile prin analizarea modelelor și dinamicilor comportamentale într-un context mai larg și prin dezvoltarea unor noi perspective și moduri de a acționa. Această abordare poate contribui la dezvoltarea potențialului individual și la obținerea succesului pe termen lung în diferite domenii ale vieții.

Supervizarea sistemică este un proces profesional bazat pe principiile gândirii sistemice. În această abordare, accentul se pune pe o reflecție aprofundată a acțiunii profesionale și a structurilor instituționale. Fundamentele teoretice provin din diverse discipline, cum ar fi teoria comunicării, cibernetica și teoria sistemelor.

În practică, supervizarea sistemică analizează interacțiunile dintre persoană, rol, funcție, misiune și organizație. Scopul este de a extinde posibilitățile de gândire și de acțiune, respectând în același timp acțiunea autoresponsabilă. Comportamentul este văzut ca fiind imprevizibil, controlabil și controlabil și schimbător în mod arbitrar.

Supervizarea sistemică funcționează atât în funcție de sarcină, cât și orientată spre proces. În dialogul dintre supervizat și supervizor, interacțiunile, modelele și procesele sunt făcute vizibile prin adoptarea unei perspective exterioare asupra problemelor individuale, profesionale și instituționale. Această abordare permite recunoașterea a ceea ce poate și trebuie schimbat și a ceea ce trebuie menținut.

Dezvoltarea organizațională sistemică este o abordare care privește organizațiile ca sisteme sociale complexe. Aceasta urmărește o schimbare cuprinzătoare și durabilă la nivel organizațional. Această abordare implică analiza și adaptarea structurilor, proceselor, culturilor și relațiilor din cadrul organizației.

În dezvoltarea organizațională sistemică, intervențiile sunt planificate pentru a influența interacțiunile și modelele din cadrul întregului sistem. Se subliniază faptul că schimbarea nu ar trebui să fie considerată în mod izolat, deoarece aceasta are adesea interacțiuni cu diferite părți ale organizației. Acest lucru promovează o viziune holistică și integrarea soluțiilor care iau în considerare nevoile și provocările specifice ale unei organizații.